CONTRATACIÓN LABORAL A PERSONAS CON DISCAPACIDAD
CONTRATACIÓN LABORAL A PERSONAS CON DISCAPACIDAD
«Aprovechando el Día del Trabajo que se celebra en
México cada día primero de mayo, creo que es de una alta relevancia para toda
la sociedad, abordar en el nivel legislativo la contratación laboral de las
personas con discapacidad.»
Estando de moda los sucesos que se han conocido en los
escenarios de la Diputación Federal y en el Senado de la República, incluso a
través del reloj legislativo y en fast track aprobar los dictámenes de dos
decenas de temas y reformas, valdría la pena den prioridad al inicio del
próximo periodo de sesiones, a la reforma para poder contratar por las empresas
a personas con discapacidad.
Me parece que el asunto necesita del esfuerzo y tiempo de
todos los grupos legislativos, con su mayor interés en lo particular y
colegiado, y en busca de alcanzar la aprobación que lleve a la obligatoriedad
de las empresas para contratar personas con discapacidad.
En México, existen datos referentes de 6.2 millones de
personas con algún tipo de discapacidad, y nos llevan a indicar en términos estadísticos
que son el 5 % de la población total del
país.
a iniciativa con Proyecto de Decreto está direccionada para
adicionar los artículos 7 Bis y 993 Bis a la Ley Federal del Trabajo, pero
también creo que los grupos legislativos podrían enriquecer en todo lo posible
y en coordinación con el sector privado de México, este tema que necesita del
esfuerzo de todos.
Tengo la impresión que la iniciativa de una legisladora de
Morena, además de estar sustentada en la estadística bien podría enriquecerse
oyendo otras voces parlamentarias y externas, para razonar fundamentos sólidos
en el porcentaje de personas con discapacidad que se acuerde contratar por
empresas, pues se habla de al menos 4 % pero no se han dicho los argumentos
para ello, y hay otras opiniones que hablan del 1 % pero además, la situación
de discapacidad desde la óptica de salud en lo médico y clínico habrá que
oírlas, no es un mero asunto de economía, trabajo o inclusión social nada más.
En foros nacionales e internacionales como la ONU refieren
la necesidad de que especialistas laborales participen entre otras disciplinas
de las ciencias y la economía, y es que el caso nuestro la
iniciativa con Proyecto de Decreto por el que se Adiciona la
Ley Federal del Trabajo, nos lleva a concatenar otras normas que lleven a
cimentar y edificar sólidamente esta reforma.
UN CAFÉ CON DOBLE CARGA
La reforma que los legisladores logren en materia de
contratación a personas con discapacidad, es importante cuidar no lastimar la
economía de empresas, pues no debe patearse a la canasta de huevos, o sea,
saber pedir y argumentar la necesidad debe ser con beneficios recíprocos.
DE SOBREMESA
Promover la inclusión laboral de todas las personas con
discapacidad, brinda una oportunidad de trabajo e ingresos, y también una vida
más plena y activa en la sociedad, hoy poco menos del 30 % de nuestra comunidad
discapacitada tiene trabajo y en su mayoría tampoco atención médica y seguridad
social.
UN CAFÉ PARA LLEVAR
«Por experiencia propia y personal, al contar con una
discapacidad congénita auditiva, hago votos para que el trabajo legislativo en
el Honorable Congreso de la Unión lleve a los acuerdos relevantes en la
iniciativa que se apruebe para garantizar los derechos de inclusión a las
personas con discapacidad en el universo laboral de México.»
¡ ES CUANTO !
