JUICIOS LABORALES MUNICIPALES; CONOCERLOS SERÍA ESCÁNDALO
JUICIOS LABORALES MUNICIPALES; CONOCERLOS SERÍA ESCÁNDALO
La quizá asignatura y concepto presupuestal más
severo que suelen enfrentar los cambios en las transiciones de las
administraciones municipales -al menos en Veracruz- son los juicios laborales.
Y es que en los relevos de los ayuntamientos a
veces se complica la parte de la estructura de los recursos humanos, dado que
en ese piso de gobierno la frontera de los contratos y los derechos laborales
del universo de empleados municipales transitan entre mantenerse en sus puestos
o no.
Nadie podría atreverse a negar que en cada
transición municipal, las disputas en relación a despedimos injustificados o
no, son tema casi obligados en la agenda de las autoridades que llegan, ya sea
por bajas de las plantillas, falta de pago en la primer quincena, no cobertura
de prestaciones o el incumplimiento de contratos de prestación de servicios, y
todo ese dibujo se encamina a juicios laborales contra nuevos Ayuntamientos en
funciones y quiénes tendrán que atender y responder por las obligaciones
laborales de la administración anterior, o sea; de las actuales hasta diciembre
próximo.
La protección de la ley en los términos de los
derechos laborales de los empleados actuales en el devenir -durante la etapa de
transición- que incluye contratos, salarios, prestaciones y seguridad social
cuando menos, se entiende que deben ser protegidos por quienes llegan, pero no
siempre es así, la historia eso nos ha mostrado: “de ahí que la suma de
los juicios laborales municipales de conocerse en una sumatoria sería un
escándalo”.
En ese sentido, las autoridades nuevas, y desde
que asumen la responsabilidad de recepción, también deben velar por las
obligaciones laborales de la
administración anterior o sea, atender los juicios laborales pendientes y
garantizar el cumplimiento de los derechos de los trabajadores en todas sus
modalidades.
No observar la ley laboral y las obligaciones
por las nuevas administraciones, la transición desde su inicio puede llevar a
los conflictos laborales, y especialmente si hay despidos masivos, cambios en
las condiciones laborales o incumplimiento de contratos, por citar unos
conceptos.
DE SOBREMESA
Un factor crucial es que exista voluntad para
conciliar, y con ello, buscar rutas de solución que eviten pleitos o juicios
que a través de la negociación y el arbitraje conciliatorio, evite procesos
costosos en lo financiero en materia judicial.
UN CAFÉ
LECHERO LIGHT
El rubro de asesoramiento especializado en la
materia laboral por ayuntamientos entrantes es parte fundamental para no caer
en costos mayúsculos y que no causen incluso mayores errores administrativos
que pueda llevarles a posibles sanciones por inobservancias de la ley.
UN CAFÉ
CON PILONCILLO
Un tema no menor que los equipos de entrega
recepción deben tener presente, es que ante las transiciones municipales, a los
nuevos no les exime de cumplir todas las obligaciones laborales que les dejen
las administraciones salientes, pues la atención a estos asuntos de orden legal
y administrativo, brindan además estabilidad laboral y gobernabilidad interior.
UN CAFÉ
CON PIQUETE
En resumen, los pasivos laborales de darse a
conocer por las autoridades correspondientes, sería un escándalo pues, este
problema ha ido en crecimiento por no atenderse, y es que como bien dice la
Gobernadora Rocío Nahle: “con los problemas no se atienden pateando el
balón” o dicho de otra manera, los problemas se atienden no se administran
sin resolver.
UN CAFÉ
DE OLLA DE BARRO
La aparente inconformidad de un sector de los
transportistas en el segmento de taxis en Xalapa y algunas otras localidades en
torno a la tarifa de cobro por el servicio y que tienen autorizada por el
gobierno del estado, amerita una buena mesa de diálogo, donde prevalezca la
armonía con voluntad para no caer en posiciones lejanas a la flexibilidad y la
razón que beneficie a la mayoría, o sea, a los concesionari@s y los usuari@s.
¡ES
CUANTO!
