LA TRANSEXUALIDAD E INCLUSION LABORAL
LA TRANSEXUALIDAD E INCLUSION LABORAL
Por José Luis Enríquez Ambell
La conceptualización de «mujer trans» es en
términos y referencia a que, habiendo sido asignado a un género masculino
«al nacer”, son de género femenino por «socialización o se sitúan
desde su identidad dentro de lo femenino”.
No es casual que las mediciones con las herramientas y la
metodología del INEGI (Instituto Nacional de Estadística y Geografía) que
presentó en el 2022 con los resultados de la Encuesta Nacional sobre Diversidad
Sexual y de Género, nos hable del
crecimiento y la demanda de una comunidad que debe incluirse en las políticas
públicas de inmediato.
Todo el accionar y empujamiento social de la comunidad
LGBTI+ en su conjunto (personas lesbianas, gays, bisexuales, transgénero,
intersexuales, queer y las características sexuales diversas que se identifican
a sí mismas utilizando otros términos), forman una estructura de la población
que es urgente tomarles en cuenta y sobre todo en las decisiones para crear
políticas públicas, dicho de otra forma, se les debe «incluir”.
Ahora bien, se deberá partir de darles el espacio para que
en la expresión abierta se lleve a generar confianza mutua en la relación que
comunique aspectos que son de su dominio y conducta, situación que alimentaria
esa inclusión.
Identificar a la comunidad desde su ubicación de orientación
sexual, pero también de identidad de género que nos provee el Inegi permite
potenciar ese ejercicio de nivel probabilístico, pues esa encuesta fue tan
especial que México es pionero en el mundo.
Ahora bien, focalizado el tema, lleva a iluminar la ruta a
maximizar, pues este esfuerzo culminado entre agosto de 2021 y enero de 2022 y
que inició en 2017 e indica que el método para la recolección informativa cara
a cara con muestreo, cobertura geográfica y gran tamaño en cerca de 44 mil
viviendas, representa a 36.4 millones de ellas con 44,189 personas de 15 años y
más representando 97.2 millones de personas de 15 años y más, debe ya ser parte
de la voluntad y presupuestos del orden público sin cerrarse al privado.
Las características sociodemográficas más relevantes de las
97.2 millones de personas, la existencia de 57 % de personas casadas o unidas,
28.8 % solteras y 14.1 % divorciadas, separadas o viudas y en 27.5 % de entre
30 y 44 años de edad sobresalen.
Entre las 5 entidades de la República con mayor número,
«Veracruz resulta ser el tercero» con 308 mil del total con una
(Orientación Sexual, Identidad y Género) OSIG LGBTI+ de entre 5 millones de
personas de 15 años y más en el país”.
La encuesta muestra que el 81.4% de los encuestados están de
acuerdo en que las parejas muestren su afecto en sitios públicos; 83.7 % que se
les deje contraer matrimonio civil y un 76.1% que se les permita adoptar niños
y/o niñas.
En resumen, la sexualidad, la orientación sexual e identidad
de género muestra que en Veracruz ya debe tomarse en cuenta a toda la población
LGBTI+ en la agenda de las instituciones y políticas públicas ahora que
empezarán con los criterios generales para el Ante Proyecto de Egresos de la
Federación (PEF) 2024
UN CAFÉ CON DOBLE CARGA
Ya se están dando los primeros pasos y aún falta mucho, pero
se están abriendo las oportunidades
laborales o trabajos – aunque todavía sin prestaciones – sin la atención
médica, clínica y hospitalaria que se traduzcan en menos dificultades para
contar con documentos oficiales para
avalar su identidad, y de género, pero ya hay una rendija para avanzar.
DE SOBREMESA
El personal de las áreas de Recursos Humanos del
sector gobierno requieren urgentemente de capacitación en derechos de
diversidad sexual. Y creo que también se necesita identificar a las empresas
que pueden ser aliadas o que ya están desarrollando políticas en un sentido
inclusivo.
UN CAFÉ PARA LLEVAR
Los pre-diagnósticos hablan de barreras para acceder a
empleos formales por parte de la población trans, y se debe de combatir
incluso ayudándoles a que acrecienten sus estudios e incluso lograr desarrollar
habilidades laborales.
UN LECHERO LIGHT DIVORCIADO
Todos podemos coadyuvar para que la comunidad trans aprenda
desde cómo presentar un currículum, prepararse para una entrevista laboral
y hasta el superar el requisito de falta de experiencia, lo que es producto
precisamente porque son discriminadas por su identidad y que les ha evitado
generar experiencia laboral mínima.
¡ ES CUANTO !
