LEY DE IDENTIDAD E INCLUSIÓN LABORAL
LEY DE IDENTIDAD E INCLUSIÓN LABORAL
La reciente reunión de trabajo celebrada en el
Palacio Legislativo del Estado con la comunidad LGBTQ+, encabezada por la
presidenta de la Mesa Directiva, diputada Tanya Carola Viveros Cházaro, junto
con la diputada Astrid Sánchez Miguel, presidenta de la Comisión Permanente
para la Igualdad de Género, representa un gran paso. Esto se logra gracias a la
colaboración con los integrantes de los colectivos y activistas de la Red
Diversa del estado de Veracruz.
Sin duda, uno de los pendientes es la Ley de
Identidad, retomada ahora en la LXVII Legislatura por la diputada Tanya Carola
Viveros Cházaro. Se observa una agenda conjunta, pero sobre todo estratégica,
para concretar esfuerzos en este sentido.
Las mediciones realizadas por el INEGI,
presentadas en 2022 a través de la “Encuesta Nacional sobre Diversidad Sexual y
de Género”, han dejado claro el crecimiento y las demandas de una comunidad que
debe incluirse en las políticas públicas de inmediato, así como en el marco
legislativo.
Entre las cinco entidades de la República con
mayor número de población LGBTQ+, Veracruz ocupa el tercer lugar, con 308 mil
personas identificadas dentro del total de más de 5 millones en el país (OSIG
LGBTI+), según las cifras del INEGI.
Identificar a esta comunidad desde su orientación
sexual y su identidad de género, como lo revela la encuesta, permite fortalecer
este ejercicio de inclusión. Este enfoque coloca a México como pionero en el
ámbito global en la recopilación de datos de este tipo.
La conceptualización de “mujer trans” se
refiere a personas que, habiendo sido asignadas como género masculino al nacer,
se identifican y socializan como mujeres dentro de lo femenino.
El accionar de la comunidad LGBTI+ (lesbianas,
gays, bisexuales, transgénero, intersexuales, queer y otras diversidades)
requiere no solo ser reconocido, sino también incluirse en las decisiones que
configuren políticas públicas. Dicho de otro modo, deben ser integrados
plenamente, no excluidos.
La búsqueda es darles espacios para la
expresión abierta, lo que generaría confianza mutua y fortalecería las
relaciones sociales y laborales. Las reuniones que ha liderado Tanya Carola
Viveros Cházaro, junto con diputadas, diputados y colectivos, enriquecen este
trabajo hacia la inclusión.
DE
SOBREMESA
La conceptualización de “mujer trans” refuerza
el reconocimiento a la diversidad de género, y debe tomarse en cuenta en la
construcción de políticas públicas inclusivas.
La encuesta del INEGI, realizada entre agosto
de 2021 y enero de 2022, utilizó métodos probabilísticos con una muestra
representativa de 44 mil viviendas. Esto incluyó entrevistas cara a cara y una
cobertura de 97.2 millones de personas de 15 años y más, lo que subraya la
importancia de incorporar estos datos en las decisiones gubernamentales.
UN CAFÉ
LECHERO LIGHT
Es destacable que el 81.4 % de las personas
encuestadas está de acuerdo en que las parejas del mismo sexo expresen su
afecto en espacios públicos. Además, el 83.7 % apoya que puedan contraer
matrimonio civil, y el 76.1 % está de acuerdo con que puedan adoptar.
UN CAFÉ
CON DOBLE CARGA
En Veracruz, incluir a toda la población LGBTI+
en la agenda institucional es urgente. Esto resulta especialmente relevante en
el contexto de la discusión y aprobación del Proyecto de Egresos 2025.
Aunque ya se observan avances en oportunidades
laborales para personas trans, estas aún enfrentan carencias en aspectos como
atención médica, prestaciones laborales y documentos oficiales que avalen su
identidad de género. Sin embargo, estos pasos iniciales permiten vislumbrar un
camino hacia mayores logros.
UN CAFÉ
CON PILONCILLO
El personal de recursos humanos del sector
gubernamental requiere urgentemente capacitación en derechos de diversidad
sexual. Identificar empresas aliadas o que ya desarrollen políticas inclusivas
también es esencial.
Todos podemos contribuir a que la comunidad
trans aprenda a presentar currículums, prepararse para entrevistas laborales y
superar la falta de experiencia que resulta de la discriminación. Esta
situación ha limitado su acceso al mercado laboral y al desarrollo profesional.
UN CAFÉ
PA’ LLEVAR
La Red Diversa de Veracruz, Orgullo Xalapa AC,
Colectivo Medusa, MOVIT y activistas independientes están en buenas manos
dentro del Congreso del Estado, donde trabajan por una sociedad más justa e
inclusiva.
UN CAFÉ
CON PIQUETE
El ex servidor público estatal y quien fuera
diputado local en la H. LXIII Legislatura Raúl Zarrabal Ferat, ha dado un paso
importante en su vida política y seguramente su reactivación en el quehacer de
las instituciones será cuestión de corto tiempo.
¡ES CUANTO!
enriquezambell@gmail.com;
enamjl62@gmail.com