Salario Mínimo
Salario Mínimo
Por Brenda Caballero
Números
Rojos
Si algo
le reconozco al gobierno de López Obrador es su interés por incrementar el
salario mínimo en el país, aunque eso también represente una polarización en la
población: trabajadores contra empresarios.
Desde que inició su mandato, cada año se ha incrementado el salario mínimo. Y
para 2021 el aumento equivaldría al 60 por ciento. Recordemos que al llegar en
2018, estaba en 88 pesos con 36 centavos y para 2019 propuso un incremento de
15 por ciento quedando en 102 pesos con 68 centavos; para 2020, 123 pesos con
22 centavos, y para 2021 será de 141 pesos con 70 centavos. Así lo informó la
Conasami. Éste es el mínimo que nos aplica a los veracruzanos. Para la zona de
la frontera norte pasará de 185 pesos con 56 centavos, a 213 pesos con 39
centavos.
De acuerdo con la encuesta telefónica de Ocupación y Empleo del Inegi
actualizada al mes de junio de 2020, 24 de cada 100 personas ganan un salario
mínimo, mientras 37 de cada 100 ganan dos salarios mínimos. Con ello estaríamos
diciendo que 61 de cada 100 personas en el país ganan máximo 2 salarios
mínimos. Esa es una razón por la que la Coneval dice que más del 50 por ciento
de la población vive en la pobreza.
¿Y para qué sirven 123 pesos diarios, si posiblemente 23 pesos se usen en
transporte? Estaríamos hablando que quedan 100 pesos al día para comer. Pero
¿Qué pasa cuando se tienen hijos? Realmente no alcanza para comer, vestir,
educación, servicios y menos para entretenimiento de una familia. Y ni siquiera
contemplé arrendamiento.
Sin lugar
a dudas es totalmente necesario un aumento salarial ya que dicha cantidad ni
para la canasta básica alcanza.
Entonces ¿Por qué algunos empresarios se rehúsan a la propuesta de incremento?
En realidad,
el aumento del 15 por ciento en el salario base implica mucho más para ellos,
ya que para darlos de alta en el IMSS debe ser con el salario diario integrado
que contempla las prestaciones sociales como 15 días de aguinaldo, 6 de
vacaciones por el primer año y 25 por ciento de prima vacacional. Por lo que en
realidad, el salario de 141 pesos con 70 centavos se convierte en 148.10. Con
ese salario se pagarán las cuotas al IMSS y al Infonavit. Aparte súmele la
parte correspondiente del Impuesto Sobre Erogaciones del 3 por ciento. ¿De
verdad el empresario puede pagar todo ello?
Si bien hay empresarios que tienen el poder adquisitivo para solventar los
aumentos de salarios y cuotas sociales, hay otros para los que es imposible y
más estando en temporada de pandemia, donde no hay ingresos y lo que va
saliendo sirve apenas para cubrir impuestos, gastos fijos y algunas materias
primas.
Por lo
tanto, mientras para los trabajadores es bueno, para los empresarios puede ser
malo, y no porque sean abusivos y hasta usureros, sino porque simplemente no
les da para pagar. Así lo han manifestado representantes de comerciantes y
empresarios.
Este hecho sin duda ha abierto discusiones y polarizado el ambiente, pues
impactará en primer lugar a las micro, pequeñas y medianas empresas quienes al
no poder pagar los salarios y las prestaciones de los empleados se verán
obligados a reducir su plantilla laboral, originando desempleo y hasta el
cierre de sus puertas.
Entonces ¿el incremento al salario es malo o bueno? Todo dependerá desde el
lugar donde se mire (empresario o trabajador), pero al final traerá
repercusiones negativas tanto en patrones y trabajadores.
@NumerosRojos_BC
caballero_brenda@hotmail.com
